ประกันกลุ่ม 20UP/20UP+ สำหรับองค์กรที่มีพนักงาน 20 – 50 คน

ประกันกลุ่ม 20UP/20UP+ เป็นประกันสุขภาพกลุ่ม สำหรับองค์กรที่มีพนักงาน 20 – 50 คน ทำง่าย ไม่ต้องตรวจสุขภาพ คุ้มครองครอบคลุมทั้งชีวิต อุบัติเหตุ ทุพพลภาพ และสุขภาพ เคลมง่าย รวดเร็ว ไม่ต้องสำรองจ่าย

เงื่อนไขการรับสมัคร

• สำหรับองค์กรขนาด 5 – 19 คน
• ช่วงอายุผู้ขอเอาประกันภัย ตั้งแต่ 15 – 64 ปี
• อายุเฉลี่ยของพนักงานไม่เกิน 45 ปี
• คุ้มครองต่อเนื่องถึงอายุ 70 ปี
• ผู้เอาประกันไม่ต้องแถลงประวัติสุขภาพ
• เป็นธุรกิจที่มีความเสี่ยงไม่เกินอาชีพชั้น 2

จุดเด่นของประกันกลุ่ม 20UP/20UP+

• เหมาะกับองค์กรที่มีพนักงานประจำ 20-50 คน
• คุ้มครองครอบคลุมทั้งชีวิต อุบัติเหตุ ทุพพลภาพ และสุขภาพ
• คุ้มครองสูงสุด 600,000 บาท กรณีเสียชีวิต กรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุ รับความคุ้มครองชีวิต 2 เท่าของจำนวนเงินเอาประกันภัย
• เลือกแผนประกันได้หลากหลาย สามารถปรับให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กรและพนักงาน
• เลือกซื้อความคุ้มครองเพิ่มเติม 40 โรคร้ายแรง ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก (OPD) และค่ารักษาทันตกรรมเพิ่มเติมได้
• ขยายความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาลให้แก่คู่สมรสและบุตรได้
• ช่วยเหลือด้านข้อมูลสำหรับการเดินทางและการแพทย์ฉุกเฉิน
• ทำง่าย ไม่ต้องตรวจสุขภาพ

 

ประกันกลุ่ม AIA 20UP/20UP+ คืออะไร?

ประกันกลุ่ม 20UP/20UP+ หรือ ทเวนตี้ อัพ (พลัส) เป็นประกันสุขภาพกลุ่มจาก AIA ที่ออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดเล็กที่มีพนักงาน 20-50 คน แผนประกันนี้มอบความคุ้มครองที่ครอบคลุมทั้งชีวิต อุบัติเหตุ ทุพพลภาพ และสุขภาพ

ผลประโยชน์และความคุ้มครอง

ผลประโยชน์และความคุ้มครองเพิ่มเติม

40 โรคร้ายแรงที่คุ้มครองในสัญญาเพิ่มเติม

บริการพิเศษ (Special Services)

กฎเกณฑ์การพิจารณารับประกันภัย

คุณสมบัติขององค์กรที่สามารถยื่นขอเอาประกันภัย

• องค์กรต้องมีพนักงานประจำตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป แต่ไม่เกิน 50 คน
• ไม่มีกรมธรรม์ประกันภัยกลุ่มสวัสดิการพนักงานที่มีความคุ้มครองประเภทเดียวกันที่มีผลบังคับกับ AIA อยู่
• พนักงานต้องมีอายุระหว่าง 15-65 ปี ในวันที่กรมธรรม์มีผลบังคับ
• อายุเฉลี่ยของพนักงานทั้งหมดต้องไม่เกิน 45 ปี
• ธุรกิจต้องมีความเสี่ยงไม่เกินระดับอาชีพขั้น 2

อ่านบทความ : ไขข้อข้องใจ 4 ชั้นอาชีพ คืออะไร? ทำไมต้องรู้ก่อนทำประกัน

หลักเกณฑ์ในการเข้าร่วมเป็นสมาชิก

• พนักงานทั้งหมดจะต้องเข้าร่วมทำประกันภัย
• พนักงานที่มีสิทธิเอาประกันภัยทั้งหมดจะต้องกรอกใบสมัครเอง (ไม่ต้องแถลงสุขภาพ)
• วันที่เริ่มมีผลบังคับตามกรมธรรม์จะเป็นวันถัดไปหลังจากที่บริษัทได้รับเอกสารประกอบการสมัครครบถ้วน และอนุมัติการรับประกันภัยแล้ว
• กรณีที่พนักงานเข้าร่วมทำประกันระกว่างปีกรมธรรม์ วันที่เริ่มมีผลบังคับจะเป็นวันแรกที่เริ่มปฏิบัติงาน หรือพ้นระยะเวลาทดลองงานแล้ว

กฎเกณฑ์การสมัครให้กับคู่สมรสและบุตรของพนักงาน

• ผลประโยชน์ค่ารักษาและสัญญาเพิ่มเติม 40 โรคร้ายแรง จะให้ความคุ้มครองแก่คู่สมรสของพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 65 ปี และบุตรที่มีอายุไม่ต่ำกว่า 2 อาทิตย์และไม่เกิน 18 ปี และยังไม่ได้สมรส ทั้งนี้จะขยายความคุ้มครองให้แก่บุตรที่มีอายุระหว่าง 18 ปี จนถึง 23 ปี โดยเป็นผู้กำลังศึกษาเต็มเวลา
• คู่สมรสและบุตรที่มีสิทธิเอาประกัน จะต้องสมัครภายใต้แบบแผนเดียวกับพนักงาน (เฉพาะประกันสุขและ 40 โรคร้ายแรงเท่านั้น)
• กรณีที่นายจ้างต้องการสมัครทำประกันสุขภาพ และสัญญาเพิ่มเติม 40 โรคร้ายให้แก่คู่สมรสและบุตรของพนักงาน คู่สมรสและบุตรที่มีคุณสมบัติเข้าร่วม ของพนักงานทุกคนจะต้องทำประกันภัย
• คู่สมรสและบุตรที่มีสิทธิเอาประกันภัยทั้งหมด จะต้องกรอกใบสมัครขอเอาประกันภัยผู้อยู่ในอุปการะ (การ์ดขาว)

เบี้ยประกันภัย

• เบี้ยประกันเป็นแบบชำระรายปี
• นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบชำระเบี้ยประกันภัยของพนักงาน คู่สมรสและบุตรทั้งหมด

การเลือกแผนประกันกลุ่ม 20UP/20UP+

• พนักงานที่มีสิทธิเอาประกันและอยู่ในตำแหน่งเดียวกัน จะต้องสมัครทำประกันภัยในแผนเดียวกัน
• 1 กรมธรรม์ สามารถประกอบด้วยแผนประกันภัยไม่เกินกว่า 3 แผน
• ความคุ้มครองบังคับตามแผนประกันหลัก ได้แก่ ประกันชีวิต อุบัติเหตุ ทุพพลภาพ และค่ารักษาพยาบาลแบบผู้ป่วยใน
• ความแตกต่างระหว่างแผนประกัน จะต้องไม่เกินกว่า 3 ระดับแผน
• ผลประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลแบบผู้ป่วยนอก ค่ารักษาทันตกรรมและสัญญาเพิ่มเติม 40 โรคร้ายแรง เป็นผลประโยชน์ที่นายจ้างสามารถเลือกทำเพิ่มเติมได้ แต่หากทำแล้ว พนักงานทุกคนจะต้องทำด้วย
• พนักงานสามารถเลือกผลประโยชน์ความคุ้มครองข้ามแบบแผนประกันภัยได้เฉพาะผลประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลแบบผู้ป่วยนอก (OPD) และ/หรือ ค่ารักษาทันตกรรมเท่านั้น
• แผนของสัญญาเพิ่มเติม 40 โรคร้ายแรง จะต้องตรงกับแผนประกันภัยหลัก

เอกสารประกอบในการสมัคร

• ใบคำขอเอาประกันภัยกลุ่มสวัสดิการพนักงาน
• สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนการค้าเป็นนิติบุคคลและสำเนาบัตรประชาชนของผู้มีอำนาจ พร้อมลงนามประทับตรา
• รายชื่อสมาชิก คู่สมรส และบุตร (ถ้าสมัคร) เป็นไฟล์ที่ระบุ รายละเอียด พร้อมเลขที่บัตรประชาชนของพนักงาน คู่สมรสและ บุตรแต่ละคน (ถ้าสมัคร) ตามแบบฟอร์มของเอไอเอ
• ใบสมัครขอเอาประกันภัยพนักงาน โดยพนักงานเป็นผู้กรอกรายละเอียดทั้งหมด
• สำเนาบัตรประชาชนของพนักงาน คู่สมรส และบุตรแต่ละคน พร้อมลงนามกำกับรับรองสำเนาถูกต้อง
• เช็คชำระเบี้ยประกันภัย สั่งจ่าย “บริษัท เอไอเอ จำกัด”

ระยะเวลารอคอย

สัญญาเพิ่มเติม 40 โรคร้ายแรงนี้ จะไม่คุ้มครองถึงความเจ็บป่วยด้วยโรคอื่นใด นอกเหนือจากโรคร้ายแรงที่กำหนดไว้ในสัญญาเพิ่มเติมนี้ หรือความเจ็บป่วยด้วยโรคร้ายแรงอื่นๆที่เกิดขึ้นก่อนผู้เอาประกันเข้าร่วมหรือก่อนกำหนดระยะเวลา 60 วัน นับตั้งแต่วันที่สัญญาเพิ่มเติมมีผลบังคับ

 

ข้อมูลสำหรับการออกใบข้อเสนอราคา

• ชื่อและที่อยู่บริษัท (ภาษาไทย และ ภาษาอังกฤษ)
• ลักษณะธุรกิจที่ดำเนินการ
• ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง และเบอร์โทร หรือช่องทางติดต่อ ของผู้ประสานงาน
• ความคุ้มครองที่ทางองค์กรต้องการ
• ข้อมูลพนักงาน (ชื่อ-นามสกุล, อายุ, เพศ, ตำแหน่งงาน) ขอเป็นไฟล์ Excel
• กรณีองค์กรมีประกันกลุ่มอยู่แล้ว ขอข้อมูลเพิ่มเติมดังนี้
  – สำเนาหน้ากรมธรรม์ และความคุ้มครองเดิม
  – ประวัติการเรียกร้องสินไหมในปีที่ผ่านมา

ขอใบเสนอราคา

หมายเหตุ

• เงื่อนไขและความคุ้มครองอาจเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบกับตัวแทนประกัน AIA อีกครั้ง
• AIA อาจพิจารณารับประกันภัยสำหรับองค์กรที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คน หรือมากกว่า 50 คน ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและความเสี่ยงของธุรกิจ

 

คำถามที่พบบ่อย